Kodeks pracy i odzież robocza
W prawie pracy występuje wiele kontrowersyjnych kwestii, jedną z nich jest tematyka odzieży roboczej. Zastanawiamy się kto powinien zapewniać pracownikom odzież ochronną oraz jak często powinna ona być wymieniana?
Odzież robocza a warunki pracy
Zgodnie z Art. 2377 kodeksu pracy to pracodawca ma obowiązek bezpłatnie dostarczyć pracownikowi odzież i obuwie robocze, jeżeli takie są wymogi technologiczne, sanitarne lub BHP albo jeśli odzież pracownika może ulec zniszczeniu. Jeżeli natomiast w tych przypadkach pracownik używa własnej odzieży i obuwia, wówczas pracodawca jest zobowiązany wypłacić mu ich ekwiwalent pieniężny.
Dopuszczalne jest przez pracodawców w pewnych zawodach noszenie własnej odzieży roboczej pracowników, ale taka sytuacja występuje jedynie w zawodach, które nie narażają pracownika na bezpośredni kontakt z chemikaliami, obsługą maszyn, a ubrania nie są intensywnie eksploatowane.
Ważne jest, że pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, który nie ma na sobie odpowiednich środków ochrony indywidualnej, odzieży czy obuwia (art. 2379 § 1 kodeksu pracy). Istotnym obowiązkiem pracodawcy jest także zapewnienie prania, konserwacji, naprawy, odkażania i odpylania używanej przez pracownika odzieży. Gdy nie może zapewnić prania, wówczas zobowiązany jest do wypłacenia pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego poniesionych w tym celu kosztów.
Zobacz więcej:
